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suivre ce blog administration connexion + créer mon blog contact hutchinson total unsa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 2 mars 2015 1 02 / 03 / mars / 2015 11:39 cr réunion du ce du 16 février 2015 compte rendu de la reunion du ce du 16 / 02 / 2015 marche de l’entreprise - des équipes de nuit sur fap et clim vont être organisées d’ici quelques semaines, une réflexion sur ihx est encours aussi. il n’y aura pas de maintenance. - françois pinganaud prendra les fonctions de qualité aux protos et analyse des écarts de gestion. thieery beyer remplacera françois pinganaud, le poste de thierry beyer sera assuré par une personne du site de porto informations diverses : prévision de fermeture d’été et ponts 2015 : le site sera fermé s 31 – 32 et 33. le 15 mai et le 13 juillet le site sera fermé. et la fermeture de fin d’année sera du 21 décembre 2015 au 3 janvier 2016. entretien des ds avec monsieur chapellier : les propos du directeur europe : « les produits qui ne sont pas rentables ne seront pas transférés sur chalette mais seront délocalisés en pologne ou au portugal comme le diamètre 8. a chalette il y a la garantie d’emploi entre les départements, à aujourd’hui il y a 100 intérimaires sur chalette hors entringlage. les synergies des services ont démarrées il y a 3 ans pour faire baisser les frais. l’objectif du niveau des frais est à 22 % ; aujourd’hui nous sommes à 35 %. le but du retour à chalette est d’arriver à cet objectif en diminuant les frais liés au bâtiment. une réunion de la stratégie se fait tous les ans en avril avec le pdg, il n’y aura rien de dit avant cette date pour éviter le délit d’entrave aux instances. c’est pour cela que monsieur vaz viendra au ce du mois de mai pour faire des annonces officielles. si, la décision est prise, le déménagement se fera en 2016. concernant l’annonce de la vente d’hutchinson par total, paru dans les médias, un démenti a été fait pour éviter le délit d’entrave, il n’y a rien de décider à aujourd’hui. hutchinson a vendu 80 % du site de bezons du joint français « cet entretien a été organisé suite à la demande d’une réunion de ce extraordinaire afin d’obtenir des réponses à nos questions. point sur les projets : daf : il ya eu encore des problèmes avec le fournisseur de tuyaux. scania : en cours de démarrage. point pdv : une commission de suivi est prévue le 12 mars à 14 h. rapport des commissions tournoi foot groupe hutchinson : il sera organisé par le site d’amilly le 13 juin au j3 amilly. repost 0 published by musa commenter cet article 9 février 2015 1 09 / 02 / février / 2015 08:44 nao 2015 1ère réunion amilly le 05/02/2015 négociations annuelle obligatoires nao 2015 lors de la première réunion, en date du 14 janvier dernier, la direction a souligné que ces négociations se tenaient dans un contexte économique difficile et une inflation à 0,4 % en 2014. le sictame unsa a répondu, que dans le dernier numéro du teaming up news le pdg annonce « que l’année 2014 a été passionnante et du point de vue des résultats satisfaisante. un chiffre d’affaires qui a augmenté de + 6 % par rapport à 2013 « et au comité européen de total, il est annoncé, pour les années 2013 à 2019, une augmentation de la croissance et de la rentabilité pour hutchinson. le groupe hutchinson est une filiale du groupe total, ces deux groupes industriels font leurs résultats positifs à l’étranger, les salariés n’ont pas à subir les conséquences des décisions des dirigeants. pour les salaires de 2015, au périmètre des 3 ues (total amont holding, marketing et raffinage chimie) une augmentation de 3 % au total a été attribuée aux salariés en france. le sictame unsa de ces 3 ues, après consultation de ses adhérents, a signé l’accord. le sictame unsa revendique une égalité de traitement et demande une augmentation de 3 % au total. de plus, nous demandons à la direction une cohérence dans les attributions entre le site d’hfa et de chalette, du fait des mutations réalisées et celles à venir. les autres éléments de ces négociations annuelles obligatoires sont basés sur des avancés sociales que la direction d’hutchinson ne doit pas négliger puisqu’elles ont une conséquence sur le climat social, sur la qualité du travail et de vie des salariés. le sictame unsa revendique : l’augmentation des primes de panier l’augmentation de la participation de l’employeur aux tickets de restauration des salariés à la journée l’augmentation de la participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance santé l’augmentation de la prime de vacances l’attribution d’une prime exceptionnelle afin de maintenir le pouvoir d’achat dû à la baisse de la prime d’intéressement l’attribution de la carte gr total dans les mêmes conditions que le site de chalette la négociation d’un accord plus favorable en cas de chômage partiel la direction propose : - pour les salaires inférieurs à 1780 € bruts une augmentation générale de + 0,4 % et une augmentation individuelle de + 0,3 % - pour les salaires supérieurs à 1780 € et égal ou inférieurs à 2800 €, une augmentation de + 0,7 % en ai + ag - pour les salaires supérieurs à 2800 € bruts une augmentation de + 0,7 % en ai - une dérive d’ancienneté de + 0, 2 % (effet mécanique) - une enveloppe de + 0, 1 % à distribuer sur un coût supporté par les salariés exemple prévoyance santé ou mutuelle. prochaine réunion le 02/03/2015 repost 0 published by musa commenter cet article 9 février 2015 1 09 / 02 / février / 2015 08:35 cr réunion du ce du mois de janvier 2015 compte rendu de la reunion du ce du 20 / 01 / 2015 marche de l’entreprise - ecarts de gestion : la direction a informé sur le calcul de ce critère sans donner un plan d’actions pour l’améliorer ??? - nombre de jours exceptionnels : les compteurs ont été crédités mais ils n’apparaissent pas encore sur les feuilles, ce qui devrait être régularisé dans les prochains jours. pour 2014, il y a eu 310 jours au total d’attribués. - pl : scania, en s 09 il y aura une livraison de 4 références, les programmes client sont validés. - point métallurgie : une légère évolution a eu lieu en début d’année, il y aura une petite conséquence sur la prime d’ancienneté. - prime sécurité : elle est de 100 € pour la partie individuelle pour les salariés qui n’ont pas eu d’accident et + 100 € pour la partie collective puisqu’il y a eu moins de 3 accidents en 2014. cette prime est calculée au prorata du temps de présence de chaque salarié. - avis du ce sur le plan de formation de 2015 : le sictame unsa a donné un avis favorable avec une réserve sur les salariés en production qui n’ont pas assez de proposition de formation qualifiante. - organisation service médical : le médecin du travail sera présent sur le site d’amilly une demi journée par mois, c’est l’infirmière qui fera les visites médicales mais, c’est le médecin qui donnera les avis médicaux. nous avons demandé plus de présence du médecin sur le site. - règlement intérieur : -il est prévu que la direction peut autoriser la consommation d’alcool dans l’entreprise -la consommation de la cigarette électronique sera rajoutée dans les mêmes conditions que la cigarette traditionnelle. rapport des commissions - billetterie moto : les 15 et 16 mai 2015, une participation à hauteur de 50 % sera faite par le ce - les remboursements de licences sportives ont commencés - un sondage sera fait pour demander l’avis des salariés sur les activités du ce - salon ce : participation des élus au cnit. donnees decembre 2014 securite nombre d'accidents du travail du mois : titulaires et intérimaires - accidents déclarés : 0 dont accidents avec arrêt : 0 - accidents de trajet : 0 taux de fréquence / taux de gravité titulaires et intérimaires sur 12 mois glissants trir glissant (avec et sans arrêt) : 2.94 (objectif : 1.7) taux de gravité glissant : 0.37 (objectif : 0,20) nbre de situat° dangereuses détectées : 240 (objectif : 600) situation de l'emploi effectif inscrit: 217 entrées : 1 sorties: 2 dont - temps partiel : 5 (hors vsd) - convention prp : 0 - expatriés : 2

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